新卒ですが仕事を休むのはよくないのでしょうが?休む勇気が持てません・・・

 

新卒はやはり心のどこかで、

 

 

  • 私は新卒だから先輩より早く来ないといけない
  • 私は新卒だから先輩より遅く帰ってはいけない

 

 

など、表現は悪いですが「負い目」を感じていると思います。

 

 

そういった事から、ご相談いただいた「休み方」についても心配になってきているのでしょう。

 

 

実際私も新入社員のころは同じような感じ方をしていましたが、それはあなたが謙虚に自分の立場を理解し、仕事ができないなりに会社に貢献しようとしている良い証拠だとおもいます。

 

 

ちなみに、ご相談いただいた「仕事を休む」というのは「有給」や「指定休」のことでしょうか?それとも「体調不良」や「無断欠勤」のことでしょうか?

 

 

おなじ「仕事を休む」としても前者と後者では大きく意味合いが違ってきます。

 

 

もし、あなたが心配されている「休むのはよくない」と感じていることが、指定休や有給といった就業規則上で「休み」と分類されているものであれば胸をはって休んでください。

 

 

実は仕事を続けていく上で「休む」ということは非常に大切なことです。

 

 

特に新入社員であるあなたは慣れない仕事で見ず知らずの人と共同作業をはじめることにたいして大変なストレスがかかっていることでしょう。

 

 

そのストレスは段々と蓄積していき、いつかはあふれ出て体調を崩しかねません。

 

 

仕事とプライベートをしっかり分けて休むときは休んでください。それに対して引け目を感じる必要は一切ありません。

 

 

しかし、「無断欠勤」や「体調不良」といったあなた自身が原因となる休みについては話は少し変わってきます。

 

 

特に社会人生活において「無断欠勤」だけは何としてでも避けてください。

 

 

社会人生活において重要視されるのは信頼であり、信頼というものは常日頃の生活で形成されていきます。

 

 

しかし、失うのは一瞬であり、典型的なのが「無断欠勤」です。

 

 

これは自分自身だけの問題ではなく、「管理不行き届き」として上司や先輩の顔に泥を塗りかねません。

 

 

新入社員として職場に行きたくない気持ちは十分わかります。しかし必ず理由があると思います。

 

 

「職場に行きたくない理由」がはっきりしているのであればそれを上司に相談してみるのも手かもしれません。

 

 

あなたの上司はあなたを監視するだけでなく、成長させてくれるいわば相談役でもあります。

 

 

風邪を引くこともあるでしょう。

 

 

もし勇気が出ずに「風邪を引いたので休む」という連絡をしなかった場合、翌日には「無断欠勤した次の日に出勤する」といったますます大きな勇気が必要となります。

 

 

休むことは悪いことではありませんが、必ず上司には連絡を入れましょう。

 

 

新入社員としての謙虚さを持つということは大変すばらしいことですが、会社や上司の言いなりの奴隷となるというわけではありません。

 

 

何度も言いますが休むことは決して悪いことではありません。

 

 

ちゃんと会社のルールにのっとって正しい休みを取得して定期的にストレスを発散し、今後の社会人生活をがんばってください。

 

 

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