新卒ですがノルマがきつくて辞めたいです。何かアドバイスをください。

 

新卒でせっかく入社したものの、思った以上にノルマがきつくて辞めたいと思うことってありますよね。

 

 

ノルマが課される仕事は、自分の評価に明確に反映されることが多いので精神的にも辛くなり、ノルマ達成が難しいと感じたときには辞めたいと思うのは当然の反応だと思います。

 

 

「ノルマを達成できなかったことで悪いことをしてしまっている」「自分のせいで回りのメンバーに迷惑をかけてしまうかもしれない」など、そんな事が頭をよぎってしまい、責任感が強かったり真面目な性格だったりすると余計に辞めたいと思うかもしれません。

 

 

私も新卒で入社した会社では、いきなりキツいノルマを課せられたことがありとても大変でした。

 

 

入社したばかりで右も左もわからないまま現場に出され、先輩も同じようにノルマが課せられているので指導を受けるまもなく自力で売り上げを達成しなければならないという状況でした。

 

 

色々と頑張ってはみたものの上手くいかず、日々の業務終了報告、日報などを書くときは苦痛でしかありませんでした。

 

 

そんな毎日が続いていたので、私も入社してすぐに辞めたいなと思ったものです。

 

 

しかし、ノルマがキツいからという理由で辞めるのは早いかもしれません。もう少し我慢して頑張ってみるというのがおススメです。

 

 

理由は2点あります。

 

 

@ノルマというのは自分の頑張りがすぐに数字に反映されるものではなく、2〜3ヶ月後、ものによっては半年後などに結果がでてくるものが多いから。

 

Aノルマ達成というのは「目標」であり「義務」ではないということ。

 

 

私は、このように考えて辞めたいと思う時期を乗り越えました。

 

 

詳しく説明すると、@については、ノルマ達成のためにやった自分の頑張りというのは直ちに反映されるものではありません。

 

 

ノルマといっても様々な種類のものがあると思いますが、例えば販売業だった場合、商品を購入する理由の半分は「商品力」で残りの半分は「商品を売っているあなたの人柄」だったりします。

 

 

誰から購入するか?というのは購入する側からしたら結構重要なことなんですよね。

 

 

「あなたという人柄」を顧客に定着させるまでにある程度の時間がどうしても必要になってきます。

 

 

Aについては、ノルマ達成を強い義務に感じないことが大切です。

 

 

ノルマが達成できなくても即刻解雇になることは日本では稀なことであり、評価に反映されたとしても給料が0円になることはありません。

 

 

もし「ノルマ達成」という言葉があなたに精神的ストレスを与え「辞めたい」という思考に繋がっているのならば、「ノルマは達成しなくてもいいモノ」と思うようにしましょう。

 

 

そうすることで、心にかかってた重しが軽くなりストレスを感じにくくなります。

 

 

これらは、小売り等の販売から高額商品を取り扱う営業などでも同じようなことが言えると思います。

 

 

ノルマがきつくて辞めたいというのは、ノルマを課せられた者にとって大変なことです。

 

 

ただ、ノルマはあくまで目標であり、あなたにとっての義務ではありません。

 

 

ノルマの数字を追うことに躍起にならず、自分の人柄をどれだけ広げられるか?というような、ある種ゲーム感覚で会社を利用してみてはいかがでしょうか?

 

 

きっと辞めたいと思う気持ちは無くなり、気がついたらノルマが自然と達成されているなんてことになるかもしれませんよ。

 

 

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新卒ですがノルマがきつくて辞めたいです。何かアドバイスをください。

 

 

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