新卒ですが仕事のやる気が出ないです。どうしたらいいでしょうか？
新卒で就職し、社会人になったにもかかわらず、「仕事のやる気が出ない。どうしたらいいんだろう」という悩みを抱えてしまうこともめずらしくありません。
「新卒の新入社員」というと、希望に満ち溢れ、やる気満々で仕事のモチベーションもかなり高いというイメージがあるでしょう。
それだけに、自分のモチベーションの低さ、やる気のなさが際立って感じられてしまうものですよね。
私も、新入社員の時、やる気に満ちた同期を横目に、「厳しい就活の末、晴れて就職できたというのに、なぜ、仕事のやる気が出ないんだろう」と悩み、自己嫌悪を感じた経験があります。
その時、私が状況を改善し、仕事のやる気を出すためにしたことが2つあります。
あなたの参考になるかもしれませんので、紹介しますね。
1つ目の方法は、「部署内の良好な人間関係の構築」を最優先のテーマにすることです。
仕事のやる気を出すのに、もっとも有効な方法は、「他者から良い評価をもらう」ということでしょう。
人にほめられれば、だれだってやる気が出ますよね。
そこで私は、まず、上司や先輩と良好な人間関係を作ろうと思ったんです。
良好な関係が構築できれば、周囲から好意をもたれます。
好意を持ってもらえれば、自然に仕事の評価もアップするにちがいありません。
つまり、「ほめてもらえる確率」がアップするというわけですね。
そのために、私はとにかく、きめ細やかな「報連相」を心がけました。
「これ、連絡したほうがいいかな？」と迷った時は、必ず連絡します。報告も同じです。
また、仕事に関することで、どんな小さなことでも疑問に感じたら、迷わず相談することにしました。
実は仕事自体にはやる気を感じていないのですが、こうして密なコミュニケーションを図ると、上司や先輩は「やる気のある新人」という目で見てくれます。
最初のうち、私はよく「報連相」に関してほめられました。それが、仕事のモチベーションアップにつながったんですよ。
もう1つは「給料を楽しみにする」という方法です。
仕事自体にやる気が出なくても、「給料が入ったら、何に使おうか」と考えるのは楽しいものですよね。
好きな趣味に使ってもいいし、欲しかった服を買ってもいいし、ちょっとぜいたくな食事をしてもOK。
とにかく、「給料」を目標に仕事に臨むようにしました。
そして、「給料をもらうために、目の前の仕事をきっちりこなそう」という意識を持つようにしたんです。
この意識があると、仕事がていねいになりますから、これまた、周囲からほめられる確率がアップします。
その結果、「やる気」が自然に生まれてくるんです。
やる気が出れば、周囲の評価がさら高まり、そのことが、やる気をいっそう高めてくれるというわけですね。
この2つの方法を実践することによって、私は案外早い段階で、仕事のやる気を感じることができるようになりました。
「周囲の評価」と「やる気」という歯車が一度かみ合うと、どんどん良い方向に進んで行くものです。
よかったら、参考にしてみてくださいね。
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