仕事の辞め方を教えてください。新卒なのでどうしていいか分かりません。

 

「仕事の辞め方を教えてください。どうしていいか分かりません」というのは、新卒者ならではの悩みの一つと言っていいでしょう。

 

 

私も新卒で就職した会社を「辞めたい」と思ったことがあります。

 

 

そのときはやはり、どんな風に辞めたらいいか皆目見当がつかなかったものです。

 

 

私の経験を踏まえて、ここでは、「仕事の辞め方」の基本的な流れを説明しましょう。

 

 

その前に、「仕事を辞めたい」と思ったとき、最初にすべきことをお話ししておきますね。

 

 

それは、「最終判断をする前に、もう一度辞めるか辞めないか熟考する」ということです。

 

 

後述しますが、仕事を辞めるのはかんたんです。

 

 

それだけに、辞めてしまってから「辞めなきゃよかった」と後悔するケースも少なくありません。

 

 

特に、社会経験の浅い新卒者は、そうした後悔をしがちなのです。

 

 

思うような転職ができないこともあるでしょう。

 

 

転職してから、「前の仕事のほうがよかった」と感じる人もいるでしょう。

 

 

転職できないまま、フリーターのような生活になってしまうこともありえますよね。

 

 

ですから、もう一度「退職が自分にとってほんとうにベストの選択なのか」を、退職後のこともリアルにシミュレートしながら考えてみることをおすすめします。

 

 

さて、「熟考した結果、やっぱり退職することにした」というあなたのために、辞め方をかんたんに説明します。

 

 

「まず、直属の上司に退職の意思を伝える」というのが、大原則です。

 

 

ありがちなのが、会社内の同期の友達や、セクション内の先輩などに、先に話してしまうこと。

 

 

そうした人を通じて上司にその話が伝わるのは避けましょうね。

 

 

退職の意思を固めたら、最初に直属の上司と話をします。直接会って意思を伝えるのが鉄則です。

 

 

「メールで意思表明」というケースもあるようですが、これはマナー違反、社会人として非常識なやり方になります。

 

 

上司が了承したら、「退職願」もしくは「退職届」を提出することになります。

 

 

担当部署は人事や労政などですが、あくまでも直属の上司に手渡しすることになります。

 

 

ですから、すべて上司の指示に従えばいいのです。

 

 

書き方については、書式が決まっている会社もあるので、人事担当部署の人に聞いてみましょう。

 

 

上司が教えてくれるケースもあります。

 

 

退職届が受理されて、正式に退職が決まります。

 

 

雇用保険や源泉徴収などの諸手続きは、多くの場合総務部が担当しています。

 

 

ですから、退職が正式決定した段階で、一度総務を訪れ、諸手続きについての説明受けるといいでしょう。

 

 

あとは、後任者への仕事の引継ぎですが、新卒で辞める場合は比較的短時間でできますし、引き継ぐ必要のないケースも少なくありません。

 

 

まとめますと、「直属の上司に意思表明」「上司を通じて、人事担当部署に退職願・退職届を提出」「総務関係の諸手続き」「仕事の引継ぎ」というのが、退職までの流れになります。

 

 

繰り返しますが、このように、仕事を辞めること自体はむずかしいことではありません。

 

 

しかし、その後に「むずかしいこと」が待っていることも考えられます。慎重に判断してくださいね。

 

 

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とにかく、仕事を辞めたいなら、辞めて転職できるかを知ることからスタートです。

 

 

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